滁州经开区激发安全管理内生动力_

全员“吹哨”主动查 隐患立除即时奖

滁州经开区激发安全管理内生动力

滁州网讯（全媒体记者喻 松 通讯员魏红艳）近日，滁州中信渤海铝业（滁州）有限公司职工王某与同事闫某等人在车间巡检时，经开敏锐地发现酸罐卸酸口因酸液腐蚀，区激全管金属接口厚度变薄，发安若继续卸酸极易发生脱落，理内力引发浓酸泄漏及人员腐蚀伤害事故。生动他们第一时间上报后，滁州企业安全部迅速核实整改，经开并依据内部奖励制度，区激全管为王某等上报人员发放550元奖励。发安

这一鲜活案例，理内力是生动滁州经开区推行安全生产隐患内部报告奖励机制的生动缩影。自2023年7月起，滁州园区率先推动辖区生产经营单位建立此项制度，经开打破“被动排查”的区激全管传统模式，以物质奖励为抓手，鼓励员工主动排查身边安全隐患，推动安全管理从“要我安全”向“我要安全”转变。

据了解，2024年7月，国务院安委会在全国部署完善相关机制后，滁州经开区乘势而上加大推广力度。通过发放《事故隐患内部报告奖励机制明白纸》海报、将制度落实情况纳入日常执法检查、融入员工安全培训等举措，做到入企必宣导、全员全覆盖。同时，持续开展“我是安全吹哨人”“查找身边隐患”等主题活动，让隐患排查成为员工的自觉行动。

为确保机制落地生根，园区注重典型引路，先后5次发布典型案例37个，构建起“报告—核查—整改—奖励”的全流程闭环管理体系。截至目前，园区已有321家企业建立并实施该机制，累计发放内部隐患报告奖励143万元，用真金白银激发了全员参与安全管理的内生动力。

(责任编辑：百科)